208 Р. В. Вереша

§ 4. ’Вільнення від кримінальної відповідальності у звязку з передачею особи на поруки

У ст. 47 КК зазначається, що особу, яка вперше вчинила злочин невеликої або середньої тяжкості та щиро покаялася, може бу-ти звільнено від кримінальної відповідальності з передачею її на пору-ки колективу підприємства, установи чи організації за їхнім клопотан-ням за умови, що вона протягом року з дня передачі її на поруки виправдає довіру колективу, не ухилятиметься від заходів виховного характеру та не порушуватиме громадського порядку.

Отже, особа може бути звільнена від кримінальної відповідальнос­ті з передачею її на поруки, якщо: 1) особа вчинила злочин вперше; 2) вчинений злочин належить до злочинів невеликої або середньої тяж-кості; 3) мається клопотання колективу підприємства, установи чи ор-ганізації про передачу підсудного на поруки такому колективу; 4) є об’єктивні дані про те, що винна особа, щиро покаявшись у вчиненні злочину, виконає умови, пов’язані з її передачею на поруки і не вчи-нить нового злочину.

Перша і друга підстави, зазначені вище, є свідченням того, що вчи-нене діяння не належить до тяжкого злочину, а суспільна небезпека особи винного не потребує застосування до такої особи покарання, оскільки ресощалізащя її можлива в трудовому колективі за місцем її роботи, навчання або проживання.

Щодо клопотання трудового колективу про передачу винної особи на поруки, то воно має виноситися за певною процедурою. Клопотання про це може бути з ініціативи керівництва колективу або його членів, самого винного або членів його родини^рокурора, слідчого, судді, органу діз-нання. Уповноважена особа одного з цих органів шформуТ збори колек-тиву про характер суспільно небезпечного діяння та обставини його вчи-нення. Винна особа щиросердно має визнати свою вину у скоєному, з доброї волі покаятися перед колективом і зобов’язатися сумлінно викону-вати всі заходи колективного впливу на його поведінку та суворо дотри-муватись громадського порядку. Збори колективу, обговоривши все це, шляхом голосування приймають рішення про клопотання перед право-охоронним органом або с’дом про передачу особи на поруки, в якому ко-лектив бере на себе зобовязання застосовувати до такої особи заходи ви-

™ад1кГп^

ву та всі інші обставини справи і визнавши за можливе виправлення вин-ного в такому колективі, передає його на поруки колективу. Про це ви-носиться мотивована ухвала суду.

КРИМІНАЛЬНЕ ПРАВО УКРАЇНИ. Загальна частина 209

Характерною особливістю цього виду звільнення особи від кримі-нальної відповідальності є також його умовний характер.

Протягом одного року, на який особа передасться на поруки, вона має підкорятися заходам виховного характеру, зразковою поведінкою, пова-гою до закону і громадського порядку довести своє виправлення. У разі порушення умов передачі на порукиособу можна притягн.ти до криміна-льної відповідальності за вчинений злочин (ч. 2 ст. 47 КК) Це положення означає також, що остаточне звільнення особи від кримінальної відпові-дальності у зв’язку з передачею її на поруки має вважатися з моменту ус-пішного проходження такою особою іспитового строку — одного року, а не з моменту винесення ухвали суду про передачу особи на поруки.

Інакше кажучи, винесення ухвали суд^ про передачу винної особи на поруки не припиняє кримінально-правові відносини, а лише пере­риває їх. Момент закінчення строку поруки є водночас моментом за-кінчення кримінально-правових відносин і остаточного звільнення особи від кримінальної відповідальності. Зазначимо також, що при вчиненні особою, яку передано на поруки (протягом строку поруки), нового злочину, її має бути гфитягнуто до кримінальної відповідаль-ності за правилами, встановленими .одо множинності злочинів. Крім того, положення, викладені в ч. 2 ст 47 КК, дають можливість ствер-джувати, що звільнення від кримінальної відповідальності у зв’язку з передачею особи на поруки пов’язане з певним примусом з боку дер-жави у вигляді погрози застосування покарання, якщо така особа по-рушить умовТ щодо її поведінки під час поруки.

За наявності такого порушення трудовий колектив, який взяв вин-ного на поруки, може відмовитися від поручительства шляхом вине­сення про це відповідного рішення зборів колективу. Наприклад, осо-ба, яку було передано на поруки, залишила роботу з метою ухилитися від заходів громадського впливу або систематично відмовляється бра-ти участь у вирішенні загальних проблем колективу, порушує вимоги виробничої дисципліни та громадського порядку.