Основы системы профессиональных ценностей специалиста в современном обществе

В последнее время можно отметить усиление тенденции заимствования из западной культуры различных специальностей без адаптации к специфике российских предприятий и без учета их реальных потребностей. В то же время развитие рыночных условий вынуждает общество пересматривать требования к представителям всех без исключения профессий. В этих условиях особенно острым становится вопрос об уровне сформированности профессиональных ценностей и степени их осознания современным специалистом.

Актуальность исследуемой темы определяется требованиями науки и общества к осмыслению и устранению внутренних конфликтов специалиста, связанных с отсутствием осознания системы профессиональных ценностей в целом, а также противоречий между профессиональными и иными системами ценностей человека. Применение диалектического подхода к системе профессиональных ценностей - главная цель данного направления исследовательской деятельности. Исследование основных элементов системы профессиональных ценностей, их статус, формирование, структура, иерархия, взаимодействие основных элементов системы, а также взаимодействие с внешними, по отношению к системе, элементами - это актуальное направление в изучении ценностей в современных условиях.

Для выполнения поставленной задачи, необходим анализ и систематизация подходов к определению «профессиональные ценности» специалиста, определение степени их приоритетности в ценностном сознании специалиста, а также выстраивание единой системы профессиональных ценностей в деятельности современного специалиста на основе структурных компонентов.

Для правильного понимания «профессиональных ценностей» как объекта исследования, необходимо изучение базиса формирования профессиональных ценностей у специалиста. Система профессиональных ценностей специалиста формируется на основе представления о самой профессии. Объективной основой для формирования профессиональных ценностей выступают «Стандарты требований к специалисту», их квалификационная характеристика. Вторичной основой профессиональных ценностей выступают этические, моральные и правовые кодексы, в которых отражаются социальные ожидания общества от данной профессии.

Таким образом, ценности в профессиональной деятельности специалиста целесообразно рассматривать как критерии значимости стандартов, норм и образцов поведения для личности, формирующейся, во-первых, на основе общественных требований к профессии в соответствии с принципами социальной ответственности и полезности; во-вторых, на основе личностного восприятия специалистом критериев профессионализма; в-третьих, с учетом мнения той или иной профессиональной группы.

Немаловажное влияние на сформировавшуюся систему ценностей специалиста оказывают корпоративные ценности. Конфликт профессиональных и корпоративных ценностей зачастую обусловлен природой возникновения последних: базисной категорией для формирования корпоративных ценностей в современных организациях выступают, как ни парадоксально, личные ценностные ориентации руководства.

Классификация и иерархия ценностей специалиста может быть описана на основе научных трудов различных авторов, например, на основе классификации, разработанной М.Рокичем, подразумевающей разделение ценностей на терминальные (ценности-цели) и инструментальные (ценности-средства).

Основываясь на данной классификации, можно выстроить следующую систему ценностей профессиональной деятельности. Система представляет собой пирамиду, состоящую из двух вертикальных иерархических уровней – инструментальные ценности и терминальные ценности, а также горизонтального разделения каждого уровня на личностные ценностные ориентации и ценности социального ожидания. При этом конфликт ценностей происходит на каждом уровне системы, то есть конфликт личных и социальных целей. Этот конфликт «выводит» на проблему определения профессионализма современного специалиста: достижение цели, используемый инструментарий, основанный на этических ценностях. Умение различать профессиональные ценности как элементы, значимые для общества, и личные ценности, направленные на достижение личных целей, - это необходимое условие качественной работы современного специалиста.

Сегодня можно говорить об отсутствии принципов профессиональной этики и корпоративности как в современных организациях, так и об отсутствии ценностного фактора в профессиональной деятельности молодых специалистов в целом. Результаты исследования, представленные в виде рекомендаций по управлению системой профессиональных и иных ценностей, представляют собой важнейший элемент в разработке механизмов адаптации специалистов в современном обществе. Разработка модели взаимодействия профессиональных и корпоративных ценностей на основе вариативности механизмов конгруэнтности через амортизацию конфликта ценностей современного специалиста позволит воплотить эти разработки на практике.

В.В.Лешков, г.Курган