Сравнительный анализ моральной нормативности различных категорий рабочих на современном промышленном предприятии

Текущая экономическая ситуация, нестабильность доходов, расслоение общества на богатых и бедных, кризис во многих областях жизни в значительной степени влияют на ценности и идеалы людей. То, что вчера казалось недопустимым, сегодня становится обыденным

К.В.Харский, изучавший проблемы благонадежности и лояльности персонала, приводит данные анонимного опроса, проведенного им в Интернете. Более половины участников опроса признали, что они совершали кражи на рабочем месте, около 81% опрошенных ответили, что используют ресурсы компании в личных целях [1, 39]. Практически каждому руководителю приходится сталкиваться в своей работе с фактами нарушений правил, инструкций, а то и закона. Многие руководители или владельцы компаний обеспокоены высоким уровнем внутренних краж и злоупотреблений, которые сегодня широко распространены.

Полностью избавить предприятие от проблем с кражами или утечкой информации не могут даже самые современные системы охраны и защиты, потому что остается одно слабое место – персонал. Персонал может стать самой уязвимой частью компании или предприятия, и поэтому он требует особого внимания со стороны специалистов. Безопасность предприятия немыслима без специальной работы с персоналом. Следовательно, уровень благонадежности персонала, склонность работников соблюдать общепринятые моральные нормы и правила очень важны и нуждаются в изучении.

Под благонадежностью в данном случае понимается «соблюдение правил, законов, готовность сознательно согласиться с теми или иными требованиями общества». Соответственно, «неблагонадежность - это поведение (или готовность к нему), в результате которого человек нарушает установленные нормы поведения. Диапазон такого поведения может быть очень широк: от почти невинных проступков до уголовных преступлений» [1, 42].

Оценивая уровень благонадежности, следует учитывать два важных аспекта – количество известных человеку норм и правил и его готовность соблюдать их. По определению К.В.Харского, «текущий уровень неблагонадежности определяется соотношением двух групп факторов: наличием сдерживающих ценностей морали, совести и наличием подталкивающих к нарушению норм внешних и внутренних причин» [1, 60]. Неблагонадежность – это динамичный процесс. Уровень неблагонадежности может изменяться в зависимости от событий внутренней и внешней жизни человека и его ближайшего окружения.

Исследование уровня моральной нормативности при приеме новых работников становится на сегодняшний день все более актуальным. Соблюдение моральных норм поведения, обеспечивающих способность адекватно воспринимать индивидом предлагаемую для него определенную социальную роль, является важной стороной процесса адаптации.

На предприятии была обследована психологическими методами группа квалифицированных рабочих и бригадиров в возрасте от 31 до 53 лет (30 чел), со средним, начальным профессиональным и средним профессиональным образованием. Усредненные показатели моральной нормативности рабочих и бригадиров, в основном, находятся в пределах средних норм. Обобщенный портрет, созданный по этим результатам, мог бы выглядеть следующим образом: это работник в возрасте 37 лет со средним или начальным профессиональным образованием, в достаточной степени ответственный, дисциплинированный, обязательный и добросовестный. В основном старается соблюдать правила и обязанности. В меру соблюдает требования морали. Данный работник имеет средний уровень социализации, в основном адекватно оценивает свою роль в коллективе. Но хотя он и проявляет стремление ориентироваться на соблюдение общепринятых норм поведения, его этический уровень находится на грани среднего, приближаясь к нижней отметке, за которой уже требуется моральное совершенствование.

В 2005 году на исследуемом предприятии проводился профотбор молодых работников на рабочие специальности. В ходе профотбора наряду с такими профессионально важными качествами как техническое мышление, внимание, память, нервно-психическая устойчивость, оценивались и морально-нравственные показатели претендентов на трудоустройство.

Молодежная субкультура является внутренне неоднородной. Разные социальные группы могут иметь разные идеалы и ценности. Рабочая молодежь обладает более низким уровнем жизненных притязаний, более реалистична и цинична. Соответственно ниже уровни воспитания и культуры. Тем не менее, при сравнении показателей моральной нормативности квалифицированных рабочих среднего возраста и молодых неквалифицированных работников оказалось, что молодые люди более склонны соблюдать этические нормы трудового поведения. Результаты по моральной нормативности у них тоже несколько лучше. Адекватное отношение к требованиям непосредственного социального окружения, восприятие морально-нравственных норм поведения на довольно высоком уровне у 30% квалифицированных рабочих и у 42,8% молодых работников.

По результатам тестирования можно сделать вывод, что в процессе адаптации к трудовой деятельности и производственной среде происходит изменение нравственных ценностей и некоторых нравственных ориентиров молодых людей.

Литература:

1. Благонадежность и лояльность персонала / К.Харский. – СПб., 2003.

О. А.Рещенко, г.Саратов