Глава 36. Правовое регулирование исполнения наказаний...

р ируется в журнале учета осужденных. Одновременно с регистрацией заводится личное дело на осужденного, а также сторожевая и контрольно-сроковая карточки.

Затем в течение трех дней инспектором проводится следующая рабо­та: устанавливается место работы осужденного и направляется копия при­говора суда и извещение администрации организации; в орган, право­мочный аннулировать разрешение на занятие определенным видом дея­тельности или осуществляющий лицензирование определенных видов деятельности, направляется копия приговора суда или заверенная вы­писка из него и извещение; осуществляется вызов осужденного в инс­пекцию, где с ним проводится беседа о порядке и условиях отбывания наказания, после чего отбирается подписка; в паспортно-визовую служ­бу передается сторожевая карточка; вдень постановки осужденного на учет в суд, вынесший приговор, направляется извещение о принятии при­говора к исполнению.

О постановке осужденного на учет инспекция докладывает начальни­ку горрайоргана внутренних дел для проведения профилактических ме­роприятий и контроля за поведением осужденного по месту жительства.

В том случае, если на учет ставится лицо, осужденное за совершение преступления в сфере экономической деятельности, уголовно-исполни­тельная инспекция направляет сообщение в территориальное подразделе­ние по экономическим преступлениям.

В соответствии со ст. 37 УИК РФ осужденные к лишению права зани­мать определенные должности или заниматься определенной деятель­ностью обязаны исполнять требования приговора, представлять по тре­бованию уголовно-исполнительной инспекции документы, связанные с отбыванием указанного наказания, сообщать в инспекцию о месте ра­боты, его изменении или об увольнении с работы.

При установлении факта нарушения осужденным требований при­говора суда уголовно-исполнительная инспекция проводит с ним инди­видуальную беседу, отбирает объяснение и разъясняет, что время, в те­чение которого он занимает запрещенную должность или занимается за­прещенной деятельностью, в соответствии с ч. 1 ст. 36 УИК РФ в срок наказания не засчитывается. Справка о проведенной беседе и объясне­ние осужденного приобщаются к личному делу.

После уточнения времени, в течение которого осужденным не ис­полнялись требования приговора суда, составляется справка с указани­ем продленного срока наказания. К ней приобщаются соответствующие документы, подтверждающие установленный факт.

О продлении срока наказания информируются все заинтересованные службы горрайорганов внутренних дел, органы и организации, а также

471

Уголовно-исполнительное право

д елается отметка в журнале учета, сторожевой и контрольно-сроковой карточках.

К сожалению, законодатель не установил ответственности, не указал на возможность замены данного вида наказания на иной, более строгий, в случае, когда осужденный злостно уклоняется от отбывания данного вида наказания, однако четко сформулировал обязанности администра­ции организаций, в которых работают осужденные. В соответствии с ч. 1 ст. 34 УИК РФ требования приговора о лишении права занимать опреде­ленные должности или заниматься определенной деятельностью обяза­тельны для администрации организации, в которой работает осужден­ный. Часть 2 указанной статьи конкретизирует эти обязанности:

• не позднее трех дней после получения копии приговора суда и изве­ щения уголовно-исполнительной инспекции освободить осужденного от должности, которую он лишен права занимать, или запретить заниматься определенной деятельностью, направить в уголовно-исполнительную ин­ спекцию сообщение об исполнении требований приговора;

• представлять по требованию уголовно-исполнительной инспек­ ции документы, связанные с исполнением наказания;

• в случае изменения или прекращения трудового договора с осуж­ денным в трехдневный срок сообщить об этом в уголовно-исполнитель­ ную инспекцию;

• в случае увольнения из организации осужденного, не отбывшего наказание, внести в его трудовую книжку запись о том, на каком основа­ нии, на какой срок и какую должность он лишен права занимать или какой деятельностью лишен права заниматься.

Предписания приговора о лишении осужденного права занимать оп­ределенные должности или заниматься определенной деятельностью но­сят обязательный характер для администрации по месту работы или служ­бы осужденного. Причем не имеет значения, является эта организация его основным местом работы или он работает в ней по совместительству, как не имеет значения и организационно-правовая форма последней.

В случае, если на момент поступления в организацию копии приго­вора и извещения из уголовно-исполнительной инспекции осужденный занимает должность, которую он в соответствии с предписаниями приго­вора занимать не может, администрация издает приказ об увольнении осужденного без выплаты выходного пособия и извещения службы за­нятости, а также без согласия профсоюзного комитета, основываясь при этом на п. 4 «осуждение работника к наказанию, исключающему про­должение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступив­шим в законную силу» ст. 83 «Прекращение трудового договора по об­стоятельствам, не зависящим от воли сторон» Трудового кодекса РФ-

472